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2019年人力资源服务品牌方向标

更新时间:1970-01-01来源:赵帅

这是一个最 好 的时代

这是一个最 乱 的时代

对于人力资源服务行业来说

这也是一个 没有秘密 的时代


返费透明、竞争加剧、企业管控、政府干预


招工难!留人难!盈利更难!!! 

2019年人力资源服务行业趋势揭秘

嘉宾介绍

赵帅 —赏聘网赏聘网联合创始人兼COO、赏聘网党支部书记


擅长商业战略规划、产品设计、OMO运营、社群运营等各大运营体系管理

新人力:新生代员工成为职场主力,更加追求用户体验;

90后、00后作为互联网的土著民,互联网思维早已渗入其血液之中,他们拥有的强烈的个人意识,更追求个人体验。

新招聘:招聘萎缩和人才供需压力并存;

经济不确定性使绝大部门行业大幅扩招的需求变窄,但是,招聘的压力没有减少。

新组织:组织变革,结构升级将成为企业降本增效的关键;

企业必须面对市场环境、政策环境、人力资源环境积极调整组织架构及运营模式。

新技术:新科技与产品的结合将进一步提升招聘效率;

新技术和新商业模式的不断涌现,带来了沟通方式、工作方式的剧变,向人力资源服务行业提出新的挑战。

新服务:以服务重新定义人力资源,以需求推动人力资源服务的新发展;

新经济、新科技的发展带来的用户体验需求不断上升,新生代蓝领对服务体验的要求不断提高。



也是一个创造奇迹的时代!

这是一个缺乏安全感的时代,



人力资源服务行业

如何在高速变化的时代环境下

突破组织结构?

实现跨越和革新?

抓住最后一根救命稻草?


1、赏聘生态圈

赏聘网全新推出品牌联盟生态圈,将人力资源市场生态圈内的平台、品牌、门店等各个角色重新构造和定义,该体系整合了“四大”圈主:招聘生态圈、持续关怀生态圈、线下生态圈、线上生态圈优势资源,衍生的“四大”平台:企划平台、运营平台、金融平台、赋能平台,实现赏聘网和门店、人和服务的有效快速连接,合力打造人力资源市场生态圈。

2、核心价值

打造蓝领求职直通车,创造中国蓝领新生活!


3、产品说明

互联网+人力资源+门店体验

挑战产品

颠覆未来

赏聘网打造人力资源服务行业OMO新模式

工作信息真实有效:互联网平台迅速整合行业信息资源,SaaS系统严格筛选过滤无效信息,求职者获取招聘信息方便、快捷、可靠。


招聘过程简单轻松:线上投放招聘信息直接便捷,线下门店一对一就业指导剔除多余环节,系统化流程规范、易懂、好操作。

资源渠道丰富易得:全球500强企业合作伙伴,招聘领域涉及电子机械、生活服务方方面面,渠道众多,资源广布。


线下门店加盟体系

  赏聘网有多年行业经验和门店落地的实战经验,拥有行业内优秀的服务模式,为品牌运营联盟店提供门店运营培训、全程运营指导、专人协助业务开展、旗下产品优先使用等多项服务。

  未来五年,赏聘网将大举进驻全国县级市,不断开拓市场,扶持中小型劳务中介,一点点夯实发展之路。

全国赏聘网超200家加盟店,并且正在不断增加……

赏聘网招聘遍布280多个城市,并且正在不断增加……

赏聘网已累计服务360多家企业,并且正在不断增加……

赏聘网已累计服务355870人次,并且正在不断增加……

赏聘网累计发放7800多万元赏金,并且正在不断增加……

成就一名店长

盈利一家店面

  颠覆一个行业!



这是个没有秘密的时代,这是最好的时代。

唯有敬畏这个时代,才能适应这个时代!

赏聘网用“专业、真诚、靠谱、高效”

直面这个“没有秘密的时代”!

用心耕耘劳务市场,默默铸就行业传奇!


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